Newsletter distribuée à 2850 destinataires : Accueillants, représentants légaux, familles naturelles, acteurs de l’accueil familial , Conseillers départementaux, députés et sénateurs, Elus et politiques, services du Département du Nord, professionnels de santé, Associations dédiées à l’autonomie des personnes âgée et/ou en situation de handicap et associations représentatives des Accueillants de France.

Appel à la mobilisation !

L’accueil familial vit de promesse en promesse… depuis des lustres, on nous fait avaler des couleuvres. C’est un fait !
Le dispositif de l’Accueil familial est certainement la meilleure solution d’accompagnement dans une prise en charge globale de soins des personnes âgées et adultes en situation de handicap, et cela fonctionne bien !
Les professionnels de l’accueil, que l’on nomme accueillants familiaux l’ont largement démontré lors des 7 vagues successives du COVID alors que dans le pays plus de 150 000 personnes sont décédées. L’accueil familial attends depuis des décennies la reconnaissance de l’état et doit continuer son évolution en faisant partie aujourd’hui de l’offre médico-sociale.

L’accueillant familial, souffre de cette situation. Il n’est pas reconnu et trop souvent écarté des plans d’aides de l’état. Récemment nous avons vu défiler chaque jour la longue liste des intervenants (ayant activement participé à la lutte contre le COVID) obtenir la revalorisation de leur rémunération à hauteur de 183 euros chaque mois. L’accueillant n’est pas éligible à cette revalorisation et il considère légitimement qu’une fois de plus, le gouvernement (comme ceux qui les ont précédés) démontre un désengagement, une forme d’irrespect envers ceux qui se lèvent tôt et s’engagent avec succès auprès des plus fragiles.

Trop c’est trop… nous avons rencontré dernièrement une action personnelle violente d’une accueillante gréviste de la faim, dont la communication sur les revendications ont fait peur à l’ensemble des acteurs de l’Accueil .
Thérèse a jeté toutes ses forces pour tenter d’alerter sur la condition des accueillants. elle aura permis une prise de conscience des accueillants mais aussi d’alerter sur notre pouvoir d’achat largement impacté par la situation économique du pays. C’est peu et beaucoup à la fois, une réunion gouvernementale sera organisée prochainement le 14 septembre avec les représentants nationaux des accueillants familiaux.
Affable59 a déjà édité et partagé sa propre et longue liste de pistes possibles, mais notre engagement reste et restera au niveau du département du NORD, le tissu associatif demande de l’engagement, du temps et beaucoup d’énergie que peu de gens peuvent imaginer.

J’en appelle à la mobilisation générale des accueillants et autres acteurs de l’accueil familial du département du NORD mais aussi des autres départements qui recevront celle lettre par le biais de leur asso départementale ou depuis les partages sur les réseaux sociaux.

L’accueil ne va pas bien, il nous faut un nouvel élan , mettre en place un nouveau statut , plus protecteur, qui incitera les plus jeunes a venir nous rejoindre.
Je ne vais pas ici faire la liste des doléances mais pour l’accueillant la revendication principale c’est forcement celle de la protection sociale.. il cotise par le biais de la CSG et des charges salariales, il renfloue les caisses sociales alors que celui-ci profite rarement des indemnités maladies ou arrêts de travail et encore moins des indemnités du chômage, il en exclu tout simplement !

Il faut absolument conforté le travail des représentants nationaux dans cette réunion à venir, et vous pouvez le faire simplement, sans que cela vous coûte, par un simple mail en témoignant de vos revendications, de votre soutien. Quelques mots ou un roman, et peu importe la forme. La confidentialité est garantie par la Règlementation RGPD * , je le précise.

Voici l’adresse E-mail sur laquelle vous avez la possibilité de montrer votre soutien à l’Accueil familial : afencolere@free.fr

C’est le bon moment je vous l’assure… les Asso départementales (la plupart que je côtoie sont déjà en sommeil), les dirigeants des associations départementales ou nationales sont vieillissants et proches de la retraite , les plus jeunes, les futurs dirigeants peinent à venir nous rejoindre.

Ne laissez pas s’éteindre cette petite lueur au bout du tunnel. Mobilisez-vous ! Engagez vous… c’est pour vous !

 Vos dévoués,
l’équipe Affable59
Jean-Paul Degheselle, Président fondateur d’Affable59

Affable59 /Accueil familial / News du 31/08/2022 / Un plus pour la promotion de l’accueil familial

— Nouveau site également pour le Département du NORD
A la rentrée, nous avons constaté avec regret que le site internet de notre grand département a changé de visage. Celui que nous avons connu était une véritable mine d’informations et notre ressenti à l’ouverture de ces nouvelles pages  est négatif. La page (https://services.lenord.fr/vivre-en-famille-d-accueil-pour-les-personnes-en-perte-d-autonomie) qui devrait refléter l’accueil familial est de l’ordre des miséreux et n’encourage pas le grand public a pousser la porte de nos maisons d’accueil. Je ferai remonter l’information dans l’espoir que ce site soit évolutif et digne de nos accueillants familiaux méritants.

20/08/2022 – Une rentrée pas très rassurante…

La vague de chaleur rencontrée cette été et les graves incendies ici et là démontrent encore une fois que l’on vit très bien dans le département du NORD même si nous rencontrons depuis quelques années des signes inquiétants de grande sécheresse à venir. Concernant la chaleur, l’été n’est pas fini, nos plages de sable fin et la mer du Nord attendent accueillants et accueillis sur nos digues festives. Pour ceux qui sont un peu plus loin, nos grandes forets mais aussi notre patrimoine et nos vielles pierres proposent le charme de belles promenades à l’ombre.

Actualisation du SMIC au 1er aout

L’inflation est galopante, le SMIC vient d’être revalorisé au 1er aout ( le SMIC passe à 11,07€, le MG à 3,94€) et les différentes actualisations depuis le depuis de l’année ne suffisent pas à limiter l’impact sur l’accueil familial. Il suffit de faire les courses pour constater que la vie devient très chère due à certains manufacturiers, producteurs et distributeurs qui profitent du climat de guerre aux frontières de l’Europe pour se faire de la marge supplémentaire sur le dos du consommateur et l’accueillant familial qui doit composer avec de grandes tablées.

La continuité et les congés de l’accueillant

Cette année encore, en juillet et en aout, le Réseau Affable Plus constate que beaucoup trop d’accueillants familiaux n’ont pas pu prendre de répit et encore moins de congés. Le constat est amer, la continuité est encore plus difficile a mettre en place en période estivale. Il existerait pourtant une solution simple…telle qu’elle se pratique dans différentes corporations comme l’activité agricole. La mutualisation des moyens, le partage des saisonniers et remplaçants qualifiés et polyvalents ! C’est surement la solution d’avenir pour l’accueil , il faudrait alors revoir le cadre légal pour que chaque accueillant puisse devenir également particulier employeur afin de négocier, rémunérer lui même son propre remplacement… appuyé et soutenu par une coopérative pourquoi pas, d’une association comme Affable59 qui dispose des moyens techniques pour l’organiser. Vaste programme, nous y reviendrons pour développer.

L’accueillante gréviste a enfin jeté l’éponge…

Nous nous réjouissons de la fin de cette grève de la faim, je salue la détermination de cette accueillante gréviste et je suis rassuré pour sa santé. Elle s’en sort bien !

Depuis février, en 2 grèves de la faim, dans une démarche personnelle, elle a tenté maladroitement, en utilisant les réseaux sociaux, d’attirer les projecteurs pour dénoncer les conditions tarifaires de l’Accueil familial . Elle n’était soutenue que par un petit comité et à grands coups d’informations erronées et de chiffres fantaisistes, de dire tout et son contraire, elle s’est discréditée. Le 06 du mois d’aout, éreintée et sans grand succès, elle a fini par jeter l’éponge !

Je comprends que beaucoup d’accueillants en France, non reconnus, ignorés et soucieux de leur statut précaire et bancal ont signés une pétition galvaudée par les arguments outranciers de la conseillère de Madame Thérèse Bauwens. C’était le but de cette campagne de désinformations publiées sur une plateforme de pétitions dans le seul but était de faire de l’audience et de trouver un peu de crédit sur une grève vouée à l’échec.

Pas une seule fois en 6 mois, ces 2 femmes ont apporté une information sérieuse aux accueillants concernant “la rémunération” qui est composée des services rendus ET des sujétions particulières. Pas un seul mot sur les sujétions alors qu’il y a tant à dire et a expliquer…sur la pratique et l’établissement de la grille de sujétions qui favorise une rémunération décente et justifiée de l’accueil !

Malencontreusement , par ses vidéos quasi quotidiennes, Thérèse ayant décidé de parler au nom de “toutes les accueillantes de France” a terni l’image des professionnels qui composent l’Accueil familial. Voilà ce que nous rapportent la grande majorité d’Accueillants du NORD mais surtout les familles naturelles, les représentants légaux effrayés par le discours agressif de l’accueillante gréviste.

Je le répète à qui veut l’entendre, les personnes accueillies sont au cœur de nos maisons et ne pas tenir compte de leurs ressentis ou de leurs représentants est une grave erreur ! Imposer des tarifs exorbitants réclamés par la gréviste relève de la méconnaissance du “marché” Je précise pour ceux qui font encore la sourde oreille qu’aujourd’hui l’Accueil familial se trouve en concurrence avec de multiples solutions d’hébergement pour les personnes en perte d’autonomie et que malheureusement l’accueillant (seul dans son coin) maitrise très mal la Silver Economie. Nous en reparlerons parce que les accueillants familiaux propose la meilleure offre d’hébergement et cela personne n’en parle au grand public.

Enfin, cet épisode de grève démontre une fois de plus le peu d’enthousiasme d’un gouvernement, très souvent alerté, pour conforter et développer l’accueil familial. Depuis 1989, les accueillants familiaux ont largement démontré et amplifier le sérieux de l’offre, qui j’aime à le rappeler se trouve dans un cadre familial respectueux, protecteur et bienveillant mais aussi méritant (contexte Covid) .

Dernière minute… Les services du nouveau Ministre de la Solidarité et de l’Autonomie M. COMBE recevront prochainement (le14/09/2022) entre autres les représentants nationaux des accueillants familiaux pour les entendre sur la situation et l’évolution possible de l’accueil familial. Thérèse et la conseillère seront écartées de cette concertation… c’est déjà une bonne nouvelle !

Pour le devenir de l’Accueil, Il est grand temps d’amorcer un grand virage pour poursuivre l’évolution du statut de l’Accueillant, et de ce magnifique dispositif… une solution d’hébergement et d’accompagnement fondé sur la prise en charge globale de soins aux services des plus fragiles ! Sinon, nous irons droit dans le mur, l’Accueil s’éteindra naturellement par les départs en retraite, et également par le refus de travailler sous un statut engendrant trop de précarité sociale.

Serons nous entendus ? A suivre…et bonne rentrée !

Vos dévoués,

l’équipe Affable59

Jean-Paul Degheselle, Président fondateur d’Affable59

A développer …

Affable59 /Accueil familial / News du 31/08/2022 / Nouveau site internet..

Nous l’avions annoncé juste avant les vacances, notre petite équipe informatique du bureau d’affable59 a profité de la période estivale (un peu plus calme ?) pour finaliser le nouveau site internet d’Affable59. Pour sa première partie, Il sera en service officiellement le 05 septembre, l’adresse internet n’est pas modifiée : www.affable59.fr

Rien de bien révolutionnaire…Une boite à outils pour informer et échanger avec le grand public, une vitrine de l’accueil familial pour assurer sa promotion et à terme, une plateforme départementale de mise en relation au profit de nos adhérents.

3 grands axes s’articulent autour de ce site :

• De l’information et un appui technique sur une page dédiée aux accueillants
• Une vitrine pour la promotion de l’accueil familial pour le grand public et éventuellement les soutenir dans leur démarches administratives et obligations d’employeurs par le biais de notre secrétariat.
• Enfin, à venir rapidement une plateforme de mise en relation où les familles naturelles, les représentants légaux trouveront une offre d’hébergement et d’accompagnement, dans le cadre légal de l’Accueil familial garanti par le Département et exercé par des professionnels dont l’ADN est la bienveillance.

Informatiquement, nous n’avons rien inventé… juste utiliser les techniques de merchandising grâce aux moyens financiers dont dispose l’association pour booster nos publications. Ce sont des techniques “de référencement” utilisés par de grandes associations mais également des entreprises qui souhaitent développer leurs marchés.

Depuis la création d’Affable 59, nous avons toujours privilégié l’information, c’est qui nous a permis de nous démarquer. Jusque là, aucune association n’avait publié et adressé aux 570 accueillants (de l’époque) chaque mois les 12 pages de notre “lettre ouverte” consacrées à la vie de nos maisons d’accueil. Nous l’avons réalisé avec une telle excitation par une petite équipe de rédaction qui n’avait rien a envier aux “journaleux”.

Nous avions reçu beaucoup de compliments des Services mais aussi et surtout de Élus au niveau départemental. La parution a duré quelques années mais les frais d’édition et les frais d’acheminements nous ont obligés à nous orienter vers un nouveau moyen d’expression financièrement plus abordable, les pages d’actualités WEB du réseau Facebook et notre site internet actuel.

Affable59 possède aujourd’hui 2 pages d’actualités, l’une pour présenter l’offre, qui est une vitrine de l’Accueil familial pour le grand public et l’autre page Accueil Familial Affable59 dédiée aux accueillants familiaux. Notre choix s’est porté sur des pages d’actualités ou les échanges sont exclusivement dirigées vers notre adresse E-mail de contact contact@affable59.net ou nous répondons quotidiennement pour l’ensemble de nos activités à une cinquantaine de mails.
C’est pour éviter tout débordements constatés sur différents forums ou sur les réseaux sociaux alimentés par les “yaka” et autres grincheux (sous pseudo avec 3 mots de SMS), ceux qui portent les coups les plus bas et qui pour la plupart d’entre eux ne sont pas impliqués dans le tissu associatif.
Pour l’accueillant familial , créer un compte Facebook ou autre et l’utiliser à titre personnel est une bonne chose… présenter positivement son travail est toujours un plus, attention toutefois de ne pas présenter des images de vos accueillis sans avoir obtenu le “droit à l’image” et surtout de ne pas s’emporter sur un commentaire, c’est aussi pour le particulier employeur , le représentant légal de veuillez à la sérénité de votre maison, de votre état d’esprit… soyez vigilants c’est notre conseil !

Dans le même esprit et toujours sur les réseaux (et ses travers), je constate que la fille de Thérèse a repris la main sur la communication de sa maman et recherche un peu d’apaisement pour préserver la santé de sa mère mais aussi sur les débats nationaux à venir concernant l’avenir de l’Accueil familial. A ce jour, Thérèse s’est dissociée de sa collègue séditieuse. L’action personnelle de Thérèse aura au moins permit à certains politiques et aux élus de considérer un peu mieux l’Accueil familial. Gageons que cela soit profitable rapidement à l’ensemble des accueillants familiaux.

Nouveau site également pour le Département du NORD – A la rentrée, nous avons constaté avec regret que le site internet de notre grand département a changé de visage. Celui que nous avons connu était une véritable mine d’informations et notre ressenti à l’ouverture de ces nouvelles pages  est négatif. La page (https://services.lenord.fr/vivre-en-famille-d-accueil-pour-les-personnes-en-perte-d-autonomie) qui devrait refléter l’accueil familial est de l’ordre des miséreux et n’encourage pas le grand public a pousser la porte de nos maisons d’accueil. Je ferai remonter l’information dans l’espoir que ce site soit évolutif et digne de nos accueillants familiaux méritants.

Vos dévoués,
l’équipe Affable59
Jean-Paul Degheselle, Président fondateur d’Affable59

Autre sujet qui ternit l’image de l’accueil familial, la gréviste Mme Bauwens Thérèse du Valenciennois est, pour le moins que l’on puisse dire, naïve d’avoir attendu une éventuelle réponse du gouvernement suite à sa première grève de février 2022. L’accueillante de 70 ans, pleine de gouaille a annoncée selon sa méthode de communication maintenant bien connue qu’elle réitère sa grève de la faim à partir de ce mercredi 22 juin pour cette fois “aller au bout”. Je précise que celle-ci est dans une démarche personnelle, qu’elle ne représente en aucun cas les accueillants de France comme elle le précise dans ces vidéos et qu’elle n’est soutenue que par une toute petite équipe autour d’elle et de 3 ou 4 associations départementales hors de notre département qui ont mordus à son hameçon. J’ai cru deviner au travers des communications de sa conseillère et collègue que l’unité, la cohésion autour de l’accueillante gréviste n’est déjà plus de mise. Les accueillants familiaux du Département du Nord ne sont pas dupes, l’interprétation mensongère du cadre légal , les élucubrations et certaines revendications toxiques de l’accueillante gréviste n’ont convaincu personne…

Chers collègues,

Les sujétions particulières… les modalités d’applications et les diverses pratiques que nous rencontrons sur le terrain !
Nous intervenons souvent dans cette newsletter pour informer au mieux les accueillants sur les sujétions particulières . les news de fin février et de fin mars traitaient déjà de ce sujet…Néanmoins, lors de nos permanences tél du mardi et du jeudi , nous constatons avec regret que peu d’accueillantes s’investissent dans l’argumentation, faisant confiance au médecin traitant, au médecin coordinateur de l’Ehpad, au spécialiste (le gériatre,le psychiatre etc etc). qui à notre grand étonnement établissent “trop légèrement” les 5 items de la grille.Accueillants familiaux, engagez vous dans la rédaction de vos grilles de sujétions, défendez bec et ongles votre implication, votre attention dans le travail. C’est le score de la grille de sujétion qui détermine aussi votre rémunération.
Pourquoi une telle situation ?Pour rappel :

• “l’indemnité de sujétion particulière est définie par la disponibilité ou l’attention de l’accueillant pour mener à bien le projet d’accueil personnalisé de la personne accueillie en fonction de son état de santé. “

Le médecin en général (quelque soit sa spécialité) ne connait pas bien cette grille. Nous recevons des appels de médecins pour obtenir de l’information à ce sujet. Ceux-ci établissent uniquement en fonction du GIR ou de la perte d’autonomie, ce qui est une grave lacune. Le médecin ne connait pas le métier d’Accueillant, et une notice d’utilisation de cette grille de sujétion lui fait défaut.
Les grilles de sujétions établies pour des personnes de 85 ans (et + ) qui entrent en Accueil familial et donc le score de la grille autorise seulement 1 sujétion voire pas du tout sont trop fréquentes. Pendant la période probatoire du contrat d’accueil , l’accueillante se rends compte de la difficulté du travail, prends conscience que la grille de sujétion est erronée avec pour effet la rupture du contrat à venir.

Comment faire dans ce cas ?

• Multiplier les journées d’essais afin de bien connaitre le profil de votre futur accueilli avant de signer un contrat d’accueil.
• Questionner la famille naturelle, exposer vos attentes mais également votre disponibilité.
• Engagez vous, déplacez vous dans le bureau du médecin et aidez le par votre argumentation a rédiger cette fameuse grille.
• Solliciter le référent social du Département pour obtenir un appui technique en tenant compte que le travailleur social n’est pas un accueillant familial, il fera peut être l’impasse sur différents points spécifiques à votre activité…  

Enfin, pour mémoire :

• Pour être validée, la grille est établie et signé par le médecin traitant  ou éventuellement le médecin spécialiste (le gériatre, le psychiatre etc etc).
• Pour éviter les abus ( ex: certificat de complaisance ),  le Département exerce le contrôle et vérifie si la grille est cohérente par rapport au projet d’accueil. Soyez extrêmement vigilant dans la rédaction des documents transmis aux Pôles Autonomie, étudiez soigneusement le projet d’accueil (document obligatoire au même titre que le contrat d’accueil) en fonction de vos compétences et de votre disponibilité au regard des besoins de la personne accueillie.

Vous rencontrez des difficultés, vous manquez d’expérience OU vous avez l’impression que le contrat d’accueil et les autres pièces administratives obligatoires établi par le représentant légal ne corresponds pas à votre engagement (ce qui arrivent trop souvent avec les associations de tutelles) , vous pouvez nous solliciter pour une étude de la grille de sujétion, nous établirons ensemble et/ou avec le concours  et l’autorisation des proches de la personne accueillie le profil du futur accueilli et rédigerons une simulation, une ébauche de la fameuse grille de sujétion à l’attention du médecin qui décidera de suivre (ou pas) nos indications.

 Vos dévoués,

L’équipe Affable59 – Jean Paul Degheselle, Président fondateur d’Affable59

Chers collègues,

Le CESU (extrait de l’actualité de mai 2022)La fréquence d’envoi des bulletins de salaire évolue à partir de juillet 2022

• Pour les “salariés” qui ne disposent pas d’un compte en ligne ou qui ont demandé l’envoi de leurs “bulletins de paie” par voie postale… veuillez notez cette évolution (ou plutôt cette régression ) Les relevés des contreparties financières du salarié du particulier employeur Cesu, précédemment envoyés tous les mois, seront, à compter de juillet, regroupés et envoyés une fois par trimestre. – Pour éviter cette situation grotesque…et pour l’accueillant qui ne possède pas encore de compte CESU, rien de plus facile, il suffit de créer votre compte Cesu en ligne, vous devez obligatoirement disposer du numéro de Sécurité sociale définitif indiqué sur vos “bulletins de paie”.
• Pour les accueillants qui possèdent déjà un compte en ligne, vous pouvez consulter votre bulletin des contreparties financières 48 heures après que votre employeur ou son prestataire administratif  en a fait la déclaration.

  ATTENTION :  Les bulletins de salaire de l’année en cours et ceux des quatre années précédentes sont archivés sur le compte en ligne. Vous pouvez ainsi les enregistrer et les conserver au format numérique. Pour rappel, vos bulletins de salaires doivent être conservés à vie. – Pensez à enregistrer régulièrement vos bulletins de salaire sur vos supports de stockage (ordinateur, clé USB, disque dur externe, drive, etc.) OU les imprimer et les stocker dans un dossier papier pour vos futures démarches administratives.  

Pour les particuliers employeurs (les personnes accueillies) qui profitent d’un contrat d’assistance administrative avec AFFABLE59, les accueillants familiaux (qui disposent ou non d’un compte CESU) reçoivent par E-mail leur bulletin des contreparties financières le 26 de chaque mois afin de recevoir des employeurs leur rémunération avant le dernier jour du mois.    

Vos dévoués, L’équipe Affable59,

Jean Paul Degheselle, Président fondateur d’Affable59

Lettre du 21/04/2022  adressée aux Accueillants familiaux  du Département du NORD

Chers collègues,

L’habitat inclusif ou partagé
Vous avez certainement entendu parlé de l’habitat inclusif ou partagé…
Cette solution d’hébergement existe depuis 2019 et ce phénomène à la mode est placé au firmament de l’habitat partagé par nos décideurs. Les entreprises privées se sont jetées sur cette belle perspective financière. Après quelques années de recul, l’expérience n’est pas forcement favorable aux résidents qui regrettent un cadre peu familial, une harmonie entre résidents pas toujours conviviale formant ici et là des clans et surtout peu sécurisant. Il suffit d’interroger les proches des résidents, les représentant légaux et surtout les résidents qui regrettent trop souvent un projet de vie annoncé comme une cure de jouvence.
Avant peu de temps, Nous constateront les effets négatifs de ce dispositif, une alternative à la maison de retraite, une solution d’hébergement favorisée par les promesses et la publicité des grands groupes financiers sans grand contrôle de nos gouvernants. On connait la suite et surtout l’actualité…
La cohabitation entre séniors ou adultes handicapés est une affaire de professionnels, formés et encadrés par le Département par des accueillants familiaux qui relèvent d’un agrément renouvelé régulièrement.
Il vous est certainement venu à l’idée que l’habitat partagé c’est aussi… et surtout  l’accueil familial ! concept vertueux qui existe depuis 30 ans, qui offre la cohabitation solidaire et intergénérationnelle dans un cadre sécurisant. Et oui là encore notre solution d’hébergement, a fait des émules puisque nos dirigeants bien pensants ont considéré qu’il était certainement possible de faire cohabiter des adultes en situation de handicap ou des séniors en légère perte d’autonomie sans la présence d’accueillants familiaux.. Voilà ce que devait être l’habitat partagé, inclusif, un clone de l’accueil familial sans les accueillants mais avec gouvernantes ou animatrices rémunérées en commun par les 8 résidents , c’est a dire très économique.
Nos décideurs se sont bien trompés, c’était sans compter sur la cohabitation souvent compliquée entre les 8 personnes au profil différents hébergées dans la même maison avec des gouvernantes beaucoup moins impliquées que des Accueillantes familiales qui assurent dans leurs propres maisons à la fois l’harmonie et la permanence H24.
Dans l’habitat inclusif,  les gouvernantes remplacent les accueillantes sauf que celles-ci ne sont ni formées et encadrées par le Département, elles sont salariées d’une grande association, d’une collectivité ou d’une entreprise privée et ne disposent d’aucun agrément .  Bizarre,  vous avez dit bizarre ! Véritable bombe a retardement, nous en verront vite les effets.
Bien évidemment, le cadre légal de cette nouvelle solution d’hébergement est évolutif, , déjà remanié entretemps par le gouvernement… A suivre !
Dernier constat… Pour avoir approché des résidents de l’habitat inclusif, aucuns d’entre eux m’a confirmé avoir reçu une information concernant l’accueil familial et de ses bienfaits. La plupart m’ont clairement exprimé avoir eu uniquement le choix entre rester seul à domicile, la maison de retraite ou l’habitat inclusif. L’Accueil familial est oublié ? NON ! écarté, simplement écarté. Constat amer alors que depuis des années, les accueillants familiaux ont nettement amélioré l’offre, que des familles d’accueil sont disponibles et s’engagent dans un contrat et projet d’accueil personnalisé sous contrôle permanent du Département.

Vos dévoués, L’équipe Affable59,Jean Paul Degheselle, Président fondateur d’Affable59