Comme chaque année, après les fêtes de famille et notre petite période de veille administrative, Affable59 se remets vite au boulot, l’Accueil familial n’attends pas !
Notre première tache est de préparer les vœux et c’est avec plaisir que je prendrai le temps de répondre personnellement à chaque marque de sympathie, de bienveillance et d’encouragement..
Tout de suite, il nous faut également remobiliser les bénévoles, sensibiliser les adhérents a soutenir leur association mais aussi les inciter a renouveler leur cotisation, traiter les nombreux problèmes rencontrés en Accueil familial du à contrat d’accueil obsolète … gérer les médiations ou petits tracas administratifs rencontrés ici et là.

En cette fin d’année, nous avons reçu une très bonne nouvelle concernant un dossier judiciaire qu’Affable59 accompagne depuis quelques années et qui a trouvé un joyeux dénouement pour l’accueillante puisque 12 000 euros d’arriérés de salaires devront lui être régularisés très prochainement pour cette adhérente déterminée. Je vous en parle la semaine prochaine dans un article dédié à cette affaire un peu sordide.


Actualisation du SMIC au 1er janvier 2023

Pas de coup de pouce du gouvernement en ce début d’année…Au 1er janvier 2023, la revalorisation de janvier est de 1,81 % ce qui autorise une petite augmentation d’une trentaine d’euros sur un ‘bulletin de paie” (selon dispositions financières de votre contrat d’accueil).
Au 1er janvier 2022, le Smic avait augmenté de 0,9 % en application de la revalorisation légale annuelle, puis a connu deux revalorisations automatiques au 1er mai (+ 2,65 %) puis au 1er août (2,01 %).
Chaque année, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fait l’objet d’une revalorisation annuelle par décret au 1er janvier, et qui tient compte cette année d’un contexte d’inflation toujours élevé de 6,2 % (chiffres de l’INSEE). Je précise que les revalorisations du SMIC en cours d’année ne concernent que la rémunération propre de l’accueillant…et qu’en aucun cas les dispositions financières du contrat d’accueil et notamment celle de l’indemnité d’entretien (celle qui vous sert en autre pour assurer des repas savoureux, équilibrés et copieux ) n’a pas connue d’évolution favorable dans cette période d’inflation ! (Le MG Minimum garanti augmente au 01/01/2023 de 5 centimes d’euros soit 25 cts et par jour pour les mieux lotis, ce qui est notre cas dans le Départ. du Nord)

Cette inflation galopante et le peu de reconnaissance nationale était l’objet de ma lettre du 15/11/2022 au Président du Département du NORD pour solliciter son attention et ses finances…dans ma demande de prime exceptionnelle

L’INSEE (Institut national des statistiques et des études économiques) https://www.insee.fr ne fait pas les courses comme chaque accueillant et que leurs calculs savants ne reposent pas uniquement sur l’augmentation des denrées alimentaires et produits d’entretien contenus dans votre chariot de course de discounteur préféré. L’édition de la “Voix du Nord” de la semaine dernière démontrait que l’augmentation de leur chariot de course “type” avait évolué de 15% durant l’année 2022 . Des denrées alimentaires de base tel que le poisson frais sont aujourd’hui inabordable pour la table de l’accueillant et de ses accueillis et même si ceux-ci habitent en bord de mer. Le poisson de mer couterait t’il plus cher a nourrir ? Le cabillaud aurait-il quitter la manche pour rejoindre des mers plus froides à cause de la guerre aux frontières de l’Europe ? On nous prends pour des imbéciles…

Vos dévoués,

L’équipe Affable59

Jean Paul Degheselle, président fondateur