Newsletter du 06/05/2023 – A l’attention de la personne accueillie, son référent familial ou son représentant légal.

Madame, Monsieur,

Depuis 2019 et la déclaration obligatoire au CESU service de URSSAF concernant les déclarations mensuelles des contreparties financières des accueillants familiaux, chaque particulier employeur est aujourdhui à l’abri des omissions et parfois des malversations rencontrées lors des années antérieures. Affable59 à largement participé au rétablissement du cadre légal dans l’établissement et la production de tous les documents relatifs à l’accueil. Ceux qui disposent d’un contrat d’assistance d’Affable59 ou d’Affable Plus (au 08/04/2023)  peuvent confirmer que notre bureau social est un gage de sérieux et surtout de sécurité.  

Déclaration des revenus de 2022
Comme précisé dans la dernière newsletter, l’heure est à la déclaration fiscale concernant les revenus de 2022- Pour le département du NORD, la période pour établir vos déclarations est entre le 08 avril et 8 juin pour une version numérique et 22 mai pour la version papier pour ceux qui n’ont pas encore franchi le pas…

Cette année encore, le services des impôts, dans son œuvre de simplification par la dématérialisation des documents simplifie les déclarations des revenus 2022.

Chaque particulier employeur a reçu une déclaration déjà préremplie :

• une déclaration papier (formulaire cerfa 2042 et 2042RICI  ) 

OU

• une invitation (directement sur votre messagerie)  a établir votre déclaration numérique sur le site www.impots.gouv.fr

L’administration fiscale connait : 

vos revenus/rente/pensions – les frais engagés pour l’accueil familial – et forcement le crédit impôts alloué au titre de l’accueil familial.

L’administration fiscale ne connait pas  :

Les aides versées au titre de la dépendance comme l’APA ou la PCH – Indiquez dans la case 7DR la totalité du montant reçu.

Enfin , bon à savoir

Les dépenses engagées pour l’emploi d’un accueillant familial ouvrent droit à un crédit d’impôt généralisé à l’ensemble des particuliers employeurs qu’ils soient soumis ou non à l’impôt sur le revenu. L’administration fiscale vous a versé en janvier 2023 un acompte de 60 % du montant du crédit d’impôt perçu en 2022. En fonction des dépenses engagées en 2022, le solde vous sera réglé à l’été 2023.

AffablePlus qui est connu également pour son optimisation fiscale propose à ses adhérents de vérifier la déclaration fiscale … il suffit de nous envoyer par mail ou par courrier une copie de votre déclaration de revenus.

Si vous souhaitez vérifier et contrôler par vos propres soins, et obtenir une attestation fiscale du CESU (dont le montant est déjà repris sur votre déclaration de revenus), il suffit de nous la demander ,réponse assurée dans la journée.  

Merci de votre confiance renouvelée,
Jean Paul Degheselle, Administrateur Réseau Affable Plus

Le 11/04/2023

Cher Accueillant familial

Ces dernières semaines particulièrement chargées auront permit la dissolution d’Affable59 pour les raisons que j’ai évoqué dans la newsletter du 22/03/2023.
Ce Samedi 8 avril, à l’occasion de cette assemblée générale extraordinaire, j’ai sollicité et obtenu la confiance de nos adhérents pour mettre en place les résolutions suivantes : la dissolution et la liquidation d’affable59 qui sont actées au 08/04/2023.

Je remercie chaleureusement les adhérents qui une fois de plus m’ont apporté leur soutien dans cette nouvelle aventure qu’est la création d’une petite structure commerciale nommée Réseau Affable Plus qui reprends à la fois le réseau d’affable 59 et surtout le secrétariat d’Affable 59 pour développer uniquement le conseil et l’appui technique afin de simplifier l’Accueil familial.

Lors de cette assemblée générale extraordinaire relatif à la dissolution, nous avons constaté que :

• le réseau est actif et sera renforcé…
• aucun accueillant familial n’a réclamé le remboursement de sa cotisation 2023 pourtant prévue dans mon courrier postal du 22/03/2023.
• que la grande majorité des adhérents d’Affable 59 souhaitent intégrer ce Réseau Affable Plus (gratuit et sans obligation pour l’Accueillant)
• Enfin que l’accueillant familial est pleinement informé de notre changement de structure et que celui-ci profitera du Réseau Affable Plus pour optimiser son contrat d’accueil dans le cadre de notre intervention pour accompagner administrativement les représentants légaux , les référents familiaux, les mandataires. (accompagnement et soutien dans leurs obligations d’employeurs, montage financier, rédaction des différents documents légaux , négociation et médiation) En clair … l’Accueillant familial demeure pour le réseau Affable Plus un interlocuteur privilégié et choyé, c’est notre but !

Sans le réseau d’Affable59 habilement travaillé par mes plus proches et développé par des référents secteurs sur les 8 territoires de ce grand département du Nord, Affable 59 n’aurait pas connu une telle évolution. La proximité, la rigueur et la compétence ont fait le reste… Tisser un maillage associatif demande du temps, de la proximité, des moyens financiers et des techniques de communication performantes modernes (autre que le réseau social Facebook qui sert trop souvent à l’accueillant de défouloir et même d’exutoire).

Après 8 ans, Je sors de ce bénévolat éreinté mais fier du travail accompli, gageons que cela puisse profiter à l’accueil familial qui mérite beaucoup mieux que le désengagement de l’état et le peu de détermination des départements qui gèrent chacun “à leur sauce” une interprétation personnelle et parfois douteuse du dispositif national de l’Accueil familial.

L’accueil familial, pourtant modèle d’hébergement intergénérationnel et surtout inclusif, souffre de son statut mais aussi de sa représentation, nos détracteurs en profitent, qualifiant l’Accueillant familial comme “peu professionnel”.

Représenté par une association nationale historique moribonde et/ou certaines associations départementales de type “clafoutis party”… La représentation est si mauvaise que notre pain gris est à venir ! L’accueil familial est malade et son agonie ne fera plus aucun doute lorsque dans moins d’une petite décennie et sans faire de bruits l’accueil familial passera de marginal à l’extinction . C’est factuel et les chiffres sont têtus …l’accueillant est âgé et la relève existe peu !

Je renouvelle ma gratitude auprès de mes nombreux interlocuteurs de l’Accueil familial, Les accueillants, familiaux, les professionnels des pôles autonomie, la direction de l’autonomie de notre département et également les accueillis, les référents familiaux ou représentants légaux qui m’ont présenté dernièrement des marques de sympathie qui m’ont profondément touchées.

Je profite de ce dernier message comme Président pour remercier du fond du cœur ma petite équipe de fidèles en particulier ceux de mon bureau mais également tous ceux de la première heure qui ont participé activement au développement de cette association qui était attendue en 2015 comme le messie.

Votre dévoué

A très bientôt sur Réseau Affable Plus
Jean Paul Degheselle, Accueillant familial et Président fondateur d’Affable59

l

Newsletter du 08/03/2023…

En mai 2015, au lancement de l’association Affable59, nous nous sommes donnés pour mission d’offrir aux accueillants le meilleur soutien pour conforter leur agrément et faire la promotion de l’Accueil familial. Très vite, devant une situation administrative calamiteuse et l’ampleur des besoins, nous nous sommes trouvés dans l’obligation de mettre en place un grand secrétariat pour les accompagner dans leurs démarches avec les représentants de vos accueillis. Des “process” proche du monde de l’entreprise avec des moyens techniques importants ont été mis en place, ce qui n’avait jamais été fait dans aucune autre association de France. Le réseau d’Affable59 est important, présent sur tous les territoires du département du NORD et est aujourd’hui connu et reconnu par les différents acteurs de l’accueil familial. C’est un beau succès

et pourtant …

Présider et gérer une association aussi active qu’Affable59 n’est pas une mince affaire, celle-ci demande énormément d’énergie, du temps pris sur son temps de répit. En 8 ans, j’ai rencontré des grincheux, des obtus mais aussi et surtout des gens formidables qui se battent chaque jour pour faire avancer notre cause qui on le sait est aujourd’hui perdue et je suis loin d’être un défaitiste mais c’est factuel, le désengagement de l’état est une évidence et les départements suivront suite à la mise en oeuvre progressive des nouvelles solutions d’hébergement (dont nos décideurs n’ont pas encore pris toute la mesure de leurs faiblesses)

Pour ma part, pour des raisons personnelles, des raisons de santé et pour profiter pleinement de ma propre famille, je n’irai pas plus au delà de mes 65 ans et c’est fin mars de cette année.. J’en parle depuis 2 ans et à ce jour malheureusement personne du bureau s’est positionné pour reprendre une présidence qui est proche du sacerdoce.
Tous les adhérents ont été prévenus par courrier postal d’une assemblée générale extraordinaire pour fixer la dissolution et la liquidation d’Affable59. J’ai déjà obtenu la confiance du conseil d’administration.
Pour information, chaque adhérent d’Affable59 informé par courrier postal à la possibilité de solliciter le remboursement de son adhésion « Accueillant » versée au titre de l’année 2023. Celle-ci sera remboursée au prorata de sa validité sur simple demande. (formulaire demande de remboursement)


Seulement voilà …

En tant que Président , j’ai signé au nom d’Affable59 (prestataire de service) beaucoup de contrats d’assistance administrative avec des familles naturelles ou représentants légaux… je tenais à vous informer que chaque contrat sera honoré jusqu’à son terme, qu’il n’y aura aucune incidence sur la production de bulletins de salaire ou autres documents administratifs.

Une petite structure commerciale, le RAP (Réseau Affable Plus) permettra de poursuivre uniquement l’activité du secrétariat sans la moindre carence, gratuitement et sans obligation pour l’Accueillant familial agréé.

Devant cette nouvelle aventure, mon dévouement demeure intact. Je tenais à vous informer que j’assurerai la gérance de cette nouvelle structure. Je reste à votre entière disposition pour répondre à toutes vos questions éventuelles.

Merci pour votre confiance,
Jean Paul Degheselle, président fondateur d’Affable59

Convocation et procuration Assemblée Générale Extraordinaire

formulaire demande de remboursement

Comme chaque année, après les fêtes de famille et notre petite période de veille administrative, Affable59 se remets vite au boulot, l’Accueil familial n’attends pas !
Notre première tache est de préparer les vœux et c’est avec plaisir que je prendrai le temps de répondre personnellement à chaque marque de sympathie, de bienveillance et d’encouragement..
Tout de suite, il nous faut également remobiliser les bénévoles, sensibiliser les adhérents a soutenir leur association mais aussi les inciter a renouveler leur cotisation, traiter les nombreux problèmes rencontrés en Accueil familial du à contrat d’accueil obsolète … gérer les médiations ou petits tracas administratifs rencontrés ici et là.

En cette fin d’année, nous avons reçu une très bonne nouvelle concernant un dossier judiciaire qu’Affable59 accompagne depuis quelques années et qui a trouvé un joyeux dénouement pour l’accueillante puisque 12 000 euros d’arriérés de salaires devront lui être régularisés très prochainement pour cette adhérente déterminée. Je vous en parle la semaine prochaine dans un article dédié à cette affaire un peu sordide.


Actualisation du SMIC au 1er janvier 2023

Pas de coup de pouce du gouvernement en ce début d’année…Au 1er janvier 2023, la revalorisation de janvier est de 1,81 % ce qui autorise une petite augmentation d’une trentaine d’euros sur un ‘bulletin de paie” (selon dispositions financières de votre contrat d’accueil).
Au 1er janvier 2022, le Smic avait augmenté de 0,9 % en application de la revalorisation légale annuelle, puis a connu deux revalorisations automatiques au 1er mai (+ 2,65 %) puis au 1er août (2,01 %).
Chaque année, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fait l’objet d’une revalorisation annuelle par décret au 1er janvier, et qui tient compte cette année d’un contexte d’inflation toujours élevé de 6,2 % (chiffres de l’INSEE). Je précise que les revalorisations du SMIC en cours d’année ne concernent que la rémunération propre de l’accueillant…et qu’en aucun cas les dispositions financières du contrat d’accueil et notamment celle de l’indemnité d’entretien (celle qui vous sert en autre pour assurer des repas savoureux, équilibrés et copieux ) n’a pas connue d’évolution favorable dans cette période d’inflation ! (Le MG Minimum garanti augmente au 01/01/2023 de 5 centimes d’euros soit 25 cts et par jour pour les mieux lotis, ce qui est notre cas dans le Départ. du Nord)

Cette inflation galopante et le peu de reconnaissance nationale était l’objet de ma lettre du 15/11/2022 au Président du Département du NORD pour solliciter son attention et ses finances…dans ma demande de prime exceptionnelle

L’INSEE (Institut national des statistiques et des études économiques) https://www.insee.fr ne fait pas les courses comme chaque accueillant et que leurs calculs savants ne reposent pas uniquement sur l’augmentation des denrées alimentaires et produits d’entretien contenus dans votre chariot de course de discounteur préféré. L’édition de la “Voix du Nord” de la semaine dernière démontrait que l’augmentation de leur chariot de course “type” avait évolué de 15% durant l’année 2022 . Des denrées alimentaires de base tel que le poisson frais sont aujourd’hui inabordable pour la table de l’accueillant et de ses accueillis et même si ceux-ci habitent en bord de mer. Le poisson de mer couterait t’il plus cher a nourrir ? Le cabillaud aurait-il quitter la manche pour rejoindre des mers plus froides à cause de la guerre aux frontières de l’Europe ? On nous prends pour des imbéciles…

Vos dévoués,

L’équipe Affable59

Jean Paul Degheselle, président fondateur

Affable59 /Accueil familial / News du 15/11/2022 / CESU… Acteur de l’accueil familial ?

Newsletter distribuée à 2850 destinataires : Accueillants, représentants légaux, familles naturelles, acteurs de l’accueil familial , Conseillers départementaux, députés et sénateurs, Élus et politiques, services du Département du Nord, professionnels de santé, Associations dédiées à l’autonomie des personnes âgées et/ou en situation de handicap et associations représentatives des Accueillants de France.

Comment tout cela fonctionne ?

Si le dispositif national de l’accueil familial pour personnes âgées ou adultes en situation de handicap existe depuis plus de 30 ans , ce n’est que depuis quelques années que le paiement des contreparties financières liées a l’accueil est plus facile a mettre en place, cette évolution du à la professionnalisation était attendue depuis des lustres.Depuis le 1er janvier 2019, la personne accueillie (le particulier employeur) est dans l’obligation d’établir mensuellement une déclaration à l’URSSAF service Cesu. Elle déclare les dispositions financières mais également les absences ou évènements du mois qui viendraient modifier le RCF – Relevé des Contreparties Financières – communément appelé “le bulletin de paie”

Brièvement … un peu d’historique ! 

Depuis des décennies, dans le département du NORD, la gestion de la plupart des relevés des contreparties financières était “orchestrée” par des suivis extérieurs (conventionnés avec le Département) qui établissait de façon plus ou moins régulière les bulletins de paie. Sans contrat de prestations administratives avec les représentants légaux et surtout sans cadre légal puisque nous savons aujourd’hui que cela ne faisait pas partie de leur mission encadrée par le Département.Résultats .. des centaines d’accueillants familiaux qui se retrouvent aujourd’hui avec des relevés de carrières incomplets. Les Suivis conventionnés ont trop souvent omis d’établir les déclaration annuelles auprès de la CARSAT.

Au 1er janvier 2019, un CESU obligatoire et dédié à l’accueil familial…

Tout de go, disons que le CESU Accueil familial n’a rien d’exceptionnel, rien de bien performant… mais cela à le mérite d’exister et qu’il apporte la garantie à l’accueillant familial et à la personne accueillie que ceux-ci sont bien déclarés aux caisses sociales. Le Césu Accueil familial est une piètre copie du Césu commun (celui qui permet au particulier de déclarer très facilement le jardinier), et il est bien loin d’être adapté au dispositif de l’accueil familial.

Affable59, association départementale des accueillants familiaux depuis 2015 et également prestataire administratif de l’accueil familial depuis 2017, dénonce et alerte régulièrement le CESU sur le simplisme de sa plateforme internet .

Ci-dessous, 2 exemples qui impactent fortement l’accueil familial et nous pourrions lister une page complète …

• Le logiciel ne permet pas sauf “bidouillage” (et cure d’aspirine) d’éditer des déclarations claires, précises et détaillées lorsqu’il existe de multiples évènements ou absences avec différents intervenants et sur des périodes différentes.

• Le compte employeur est protégé par un identifiant et mot de passe, sauf que le “déclarant” (personne qui établie ou modifie une déclaration CESU n’est pas identifié par le CESU à chacune de ses interventions, ce qui autorise une gestion possible du compte employeur à plusieurs mains . Nous rencontrons le problème avec des comptes employeurs récupérés par le représentant légal qui revient et modifie des déclarations précédentes sans en avoir a se justifier puisque ce n’est pas tracé….Cela existe ! Est-ce frauduleux ? Pas forcément mais ce n’est pas sain !

Cette évolution à venir et souhaité du CESU et cette double identification (dispositif France Connect)  aurait pour mérite d’éviter que des accueillants qui ne sont pas en droit d’intervenir sur les comptes employeurs se retrouvent avec des problèmes graves et notamment devant le tribunal d’instance lorsque suite à une rupture de contrat ou au décès de la personne accueillie on retrouve une partie de la famille naturelle (les proches de la personne accueillie)  particulièrement virulente qui vient demander des comptes concernant des contreparties financières majorées et  injustifiées à leurs yeux. ET Oui cela existe !

Nous avons déjà alerté également la Direction de l’Autonomie de Lille concernant quelques pratiques de certains travailleurs sociaux qui pensant “accompagner” l’accueillant ou la personne accueillie utilisent la faiblesse du dispositif CESU pour instruire des comptes employeurs et établir des déclarations auprès de l’URSSAF sans avoir reçu la moindre autorisation ni du Pôle autonomie et encore moins de la Direction de l’Autonomie. Il faut que cela cesse… L’accueil mérite mieux que ce bricolage !

Dans tous les cas cités ci-dessus, l’accueillant familial paie toujours “les pots cassés” et doit supporter les dommages et place les deux signataires du contrat d’accueil dans un contentieux dont l’accueillant n’aura pas le soutien du Département … c’est un fait !

Autre souci avec le CESU, celui-ci utilise un logiciel qui calcule les cotisations de charges sociales à partir du net et non du Brut comme la plupart des bons logiciels de paie.  C’est pourtant légal et je répète une fois de plus que SEUL le relevé des contreparties financières du CESU est considéré comme le SEUL document légal traçant mensuellement les contreparties financières d’un contrat d’accueil.

En février 2020, nous avions déjà interpellé par courrier recommandé les “grosses” asso de tutelles comme ATINORD et la SIP qui sous contrat avec leur prestataire administratif édite des bulletins de rémunérations qui font double emploi et ” embrouille” l’accueillant, d’autant plus que les montants a payer sont différents du CESU et utilise des informations confidentielles tel que le taux d’imposition de l’accueillant transmis du service des impôt uniquement au CESU  Là également il faut que cela cesse ! –

J’invite les Accueillants familiaux concernés à se mobiliser et a faire remonter auprès des tutelles, leurs mécontentements devant cette pratique qui dure depuis trop longtemps.

Enfin, Affable59 et d’autres espèrent un jour être entendu sur ces évolutions du CESU … mais si espérer, c’est avant tout attendre…dans l’immédiat, il est de notre ressort, nous accueillants familiaux, de poursuivre notre activité dans les meilleures conditions en respectant le cadre légal.

N’espérer aucune gratitude, aucune reconnaissance de quiconque en établissant vous même, les relevés des contreparties financières , ce n’est pas votre cœur de métier. C’est interdit, cela relève de l’obligation légale du particulier employeur, de son représentant légal ou de son prestataire administratif.

Vos dévoués,

L’équipe Affable59 – Jean Paul Degheselle, président fondateur

Nous sommes un lieu d’écoute, d’échange et d’appui technique dédié aux acteurs de l’accueil familial au profit des personnes âgées et adultes en situation de handicap du Département du NORD  

Newsletter distribuée à 2850 destinataires : Accueillants, representants légaux, familles naturelles, acteurs de l’accueil familial , Conseillers départementaux, députés et sénateurs, Elus et politiques, services du Département du Nord, professionnels de santé, Associations dédiées à l’autonomie des personnes agée et/ou en situtation de handicap et associations représentatives des Accueillants de France.

Félicitations ! Cette newsletter étant éditée pour un large éventail de public , nous essayons d’être à la fois objectifs, clairvoyants, souvent dans l’alerte et rarement dans la provocation. Des coups de gueules bien sur…mais pas plus que d’autres ! Notre objectif est de vous présenter la vie en Accueil familial avec les personnes accueillies qui sont au cœur de nos maisons mais aussi avec des Accueillants qui s’impliquent fortement dans leur métier… L’accueil est une formule d’hébergement et d’accompagnement sure et de qualité garanti par le Département ! Régulièrement, depuis le secrétariat de l’association Affable59 , nous recevons les plus vives félicitations des familles naturelles (les proches des personnes accueillies) qui parlent souvent de miracle en constatant l’amélioration de l’autonomie de leurs proches et saluent l’investissement, le professionnalisme des accueillants familiaux. Cela me plait ici de restituer cela avec fierté aux accueillants dévoués. C’est aussi la récompense des bénévoles de l’association parce que Affable59 participe également et activement à l’évolution des pratiques. Dans nos échanges avec les familles naturelles, nous constatons que l’option de l’hébergement en Ehpad est de moins en moins prisée. Le Covid et le scandale Orpéa ont des effets dévastateurs dans l’esprit du grand public.. Lorsque cela est possible, le maintien à domicile est privilégié par les familles et si l’offre d’hébergement en Accueil familial reste marginale, alors que son image est largement renforcée depuis quelques années…Toutefois les familles naturelles qui se sont orientées vers l’accueil familial rencontrent d’abord des professionnels bienveillants mais aussi des conditions tarifaires intéressantes !

“Ici on mange local” Le sujet principal de cette news s’inscrit dans la même direction puisque ces derniers jours, à la lecture de la presse régionale, nous apprenons que le label “Ici on mange local” créé à l’initiative de la Région, du Département, de la MEL et l’association des Maires du NORD et dont l’objet est de faire manger local et d’éviter le gaspillage rencontre du succès. Beaucoup de collèges et de lycée ont répondu présents ainsi que 2 Ehpad privés l’un dans l’Avesnois et l’autre dans la métropole Lilloise. Sauf que …Il aura fallut au moins 2 pleines pages à la voix du Nord pour décrire les bienfaits du “Local” et surtout démontrer que l’Ehpad est pleinement orienté dans la bientraitance des résidents en mitonnant des petits plats… Que dire de plus …vous expliquer que j’ai un profond arrière gout acide, sûre dans le fond de la gorge à l’évocation de cet article puisque il aurait suffit au Quotidien de 5 lignes de plus pour informer le lecteur que l’accueil familial pratique “le Local” depuis 30 ans, sans gaspillage, avec des plats de qualité de saison souvent mijotés par des accueillantes (85% sont des femmes) travaillant dans leur propre domicile privilégiant des producteurs et fournisseurs locaux. Dois-je ajouter que l’accueillant fait participer la personne accueillie à la préparation du repas et que ceux-ci sont partagés ensemble à la même table. Que dire également de la Région, du Département, de la MEL qui ont omis ou exclus l’accueil familial de ce label. Je précise à ces bien pensants que l’accueil familial dans notre département nourrit chaque jour au moins 700 personnes accueillies en perte d’autonomie et que les félicitations reçues par les familles naturelles portent également sur une restauration familiale de qualité. J’ajoute que, ces même familles naturelles consentent spontanément lors de la négociation d’un contrat d’accueil de majorer les frais d’entretien sachant pertinemment que des repas à 1 euros sont impossible à réaliser sauf dans les établissements et structures qui font souvent la Une des journaux.

Accéder à notre page d’actualité Facebook

Vos dévoués, l’équipe Affable59 Jean-Paul Degheselle, Président fondateur d’Affable59

Le saviez vous ?

Au niveau national, Des agents de la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF) ont mené une vaste enquête consacrée aux maisons de retraite privées et leurs pratiques commerciales.
Les enquêteurs ont passé au peigne fin les pratiques commerciales trompeuses, les clauses abusives dans les contrats ou encore des défauts d’information sur les prix préjudiciables aux consommateurs
Et comme l’indique le journal Le Parisien ce jeudi 20 octobre, le bilan est glaçant : plus d’une maison de retraite sur deux trompe son client.
Les services de l’État invitent les familles qui constateraient des problèmes, par exemple des «allégations trompeuses sur les modalités d’accueil ou la tarification», à le signaler sur le site signal.conso.gouv.fr

Reportage29 septembre 2022

Article de Noel BOUTIER – Source MEDIA SOCIAL

Les Hauts-de-France se mobilisent pour les “abandonnés du Ségur”

Le 28 septembre était une journée de mobilisation, dans toute la France, pour dénoncer la crise des métiers du social. La manifestation de Lille a été l’une des plus suivies, avec plus de 10 000 personnes. La colère, l’exaspération et l’inquiétude ont marqué ce rassemblement. Reportage dans le cortège.

14 heures, le 28 septembre. Depuis les gares de Lille Europe et Lille Flandres, des cohortes de manifestants se pressent pour rejoindre le cortège qui doit prendre son envol à partir de l’Agence régionale de santé des Hauts-de-France.

Sur des affiches au design bien soigné, on peut lire « Cherche salaire décent pour l’auxiliaire de vie » ou bien « Cherche plus de moyens pour l’intervenant.e social.e ». Dans l’air, un grand ballon blanc « Crise des métiers de l’humain ». Miracle, il ne pleut pas. 

La provocation du ministre

En tête de cortège, la douzaine d’organisations appelant à la manif se rassemblent autour de la banderole commune. Président de l’Uriopss Hauts-de-France, Dominique Demory énumère la liste des griefs contre le gouvernement, entre une prime « Ségur » qui ne touche pas tout le monde, une extension à d’autres professions – via le « Laforcade » – qui oublie encore trop de personnes. Et des conseils départementaux qui ne répondent pas aux demandes de prise en charge de la revalorisation.

Goutte d’eau dans cette coupe déjà pleine : la déclaration récente du ministre des Solidarités, Jean-Christophe Combe, demandant aux employeurs de « prendre leurs responsabilités » par rapport aux exclus du Ségur. Le président de l’Uriopss annonce la couleur. « On va faire du bruit ». La promesse sera tenue.

« Monter les uns contre les autres »

Le cortège s’ébranle sur plusieurs centaines de mètres. Les organisateurs évoquent le chiffre de 11 000 personnes. En novembre dernier, une mobilisation régionale sur les mêmes mots d’ordre avait rassemblé 8 000 manifestants. Ce 28 septembre, toutes les catégories sont rassemblées : équipes dirigeantes des associations, salariés bénéficiaires ou pas du Ségur, personnes handicapées, etc. 

Daniel, qui travaille pour l’Adapei du Nord, dénonce le « sentiment d’injustice » qui règne dans sa structure, ainsi que les nombreuses démissions des derniers mois. Plus loin, Émilie, cadre dans un chantier d’insertion, ne comprend pas pourquoi un encadrant technique n’a pas le droit à la prime alors que le même poste dans un Esat en bénéficie. « Le jeu du Ségur, c’est de monter les uns contre les autres », s’exclame-t-elle.

Un tiers de salariés sans prime

Les sifflets s’en donnent à cœur joie, des centaines de petits drapeaux au nom des structures. L’heure est à l’urgence sociale. Sur un trottoir, nous abordons trois collègues, Cécile, Anne et Arnaud, travaillant pour les Papillons blancs (handicap mental) de Lille. Selon eux, 30 % de salariés de cette structure ne bénéficient pas de la hausse salariale. La psychologue Cécile qui intervient dans quatre structures, souligne, elle aussi, les difficultés à recruter. Et la charge de travail s’est accrue. Là où il y avait, voici dix ans, 150 personnes handicapées à accompagner, elles sont désormais 180 avec le même effectif. 

« On n’attend plus rien » 

Anne a fait le choix, voici quelques années, de quitter un poste dans la communication pour devenir monitrice-éducatrice. « J’ai divisé mon salaire par trois, confie-t-elle. C’est un choix de vie liée à une conviction forte. Mais que ferais-je si je devais payer les études supérieures de ma fille. Est-ce que je resterai dans le secteur ? », s’interroge-t-elle. Son autre collègue, Arnaud, ajoute : « Y’a eu les Gilets jaunes, tous les corps de métier se sont mobilisés. Les prix augmentent, les salaires restent stables. J’ai le sentiment qu’on n’attend plus rien. »

Se mobiliser avec les syndicats ? 

Dans la manifestation, plusieurs voix se font entendre pour une mobilisation commune des syndicats et des organisations d’employeurs. Dans le cortège, quelques chasubles ou drapeaux de la CFDT, de la CGT, de la CFTC ou de l’Unsa. Ce sont souvent des syndicats locaux qui ont pris des initiatives indépendamment de leur centrale. Pour Éric (CFDT), « on serait plus efficace, si on était tous ensemble. » 

Stéphanie, quant à elle, travaille pour l’APF de Saint-Quentin (Aisne) et milite à la CGT. « Sur les 75 salariés de ma structure, 25 à 30 n’ont pas eu la prime. Il manque un cuisinier, des agents hôteliers. Nous recevons nos fiches de paie avec retard, car il n’y a plus de comptable. »

Vice-président de la fédération CFTC santé-sociaux, le Nordiste Ali Laazaoui marche également ce 28 septembre. « Nous partageons les revendications du collectif, donc nous avons appelé à y participer », explique-t-il.

« Que fera-t-on si nous partons ? » 

Ne les appelez plus les oubliés du Ségur… Appelez-les « les abandonnés ». Elles portent ce panneau dans le dos. Salariées des PEP du Pas-de-Calais, elles sont secrétaire médicale ou assistantes administratives. « Nous n’avons rien, alors qu’à l’hôpital, ces mêmes catégories de personnels en bénéficient. Que fera-t-on si nous partons ? », interrogent-elles. 

« C’est anxiogène » 

Secrétaire de direction, depuis 33 ans, pour l’Apei du Valenciennois, une délégation très représentée, Catherine ne dit pas autre chose. « Nous avons un sentiment d’injustice. Moi, je vais rester car je suis proche de la retraite, mais les jeunes partiront peut-être. » Marjorie raconte que dans la maison d’enfants, où elle travaille, elle consacre 80 % de son temps à accompagner des enfants. Et pourtant, considérée comme agent d’entretien, elle ne bénéficie pas de la revalorisation. « C’est anxiogène », dit-elle.

« Restons fier.es de bien faire »

16h30. La manifestation est maintenant arrivée place de la République. À la tribune, les discours se succèdent. On croise Antoine, directeur dans le Valenciennois d’une structure gérant des mesures de protection. Il évoque des personnes qui partent en Belgique où elles sont mieux payées. Des jeunes salariés qui dorment dans leur voiture. Et d’un travail de plus en plus compliqué en raison des restrictions de postes dans les services publics. Et puis, il donne ces chiffres éclairants. « Il y a trente ans, quand j’ai commencé, un éducateur spécialisé gagnait 1,8 Smic. Maintenant, c’est 1,2. » Sur la place, cette pancarte « Restons fier.es de bien faire. »    

Distribution News….Newsletter distribuée à 2850 destinataires : Accueillants, representants légaux, familles naturelles, acteurs de l’accueil familial , Conseillers départementaux, députés et sénateurs, Elus et politiques, services du Département du Nord, professionnels de santé, Associations dédiées à l’autonomie des personnes agée et/ou en situtation de handicap et associations représentatives des Accueillants de France.

Respecter le choix de vie des ainés.

Être bénévole dans une association, c’est être compétent, disponible et à l’écoute notamment lorsque vous prenez la permanence téléphonique .

Il y a quelques jours, un vieux monsieur de 92 ans sollicite l’association pour obtenir des informations et échanger sur différentes choses. Cet homme alerte, présente bien, et dispose d”une perception du monde des seniors dont beaucoup pourrait s’en inspirer, il vit au domicile avec sa femme qui souffre d’une maladie neuro-dégénérative. Le couple se fait aider par différents services de la SSIAD pour les soins et nursing. il me précise qu’il avait promis a son épouse que tant qu’il serait vaillant ils resteraient ensemble au domicile. C’est forcement magnifique de pouvoir vieillir ensemble , il a toujours refusé de “placer” son épouse.

Il va en faire les frais prochainement…et peut être revoir leurs choix de vie suite à son ressenti profond du désengagement de l’État.

C’était forcement sans compter sur les dernières déclarations des services du gouvernement, lorsque dernièrement il reçoit son renouvellement de son contrat d’énergie avec une hausse terrifiante, le kw passera de 0.16 à 0.38 euros . Comment faire dans ces conditions avec 2 petites retraites, pour financer leur mode de vie avec des frais incompressibles pour les soins, les plateaux repas, le chauffage et l’entretien du logement… Comment résister à l’appel de certains qui leurs recommandent une entrée en Ehpad pour le couple parce qu’ils sont dans un age avancé et que les enfants du couple serait plus tranquille etc etc

Si être vieux… c’est être plus fragile, neanmoins il faut tenir compte et respecter le choix de vie de nos ainés. C’est le sens de la loi ASV de décembre 2015. Ou est-on 7 ans plus tard ?

Vivre vieux chez soi c’est possible et d’autres parts, le moment venu, il existe des alternatives à l’Ehpad et l’Accueil Familial en fait partie, l’aurait-on oublié ?

Vos dévoués,

l’équipe Affable59

Jean-Paul Degheselle, Président fondateur d’Affable59