Continuité de l’accueil…comment faire ?

Lettre du 14/04/2022  adressée aux Accueillants familiaux  du Département du NORD –  aux personnes  accueillis et familles naturelles

Continuité de l’accueil…comment faire ?

La continuité de l’accueil est certainement une des choses les plus contraignantes de notre métier. Il faut pourtant l’accepter cela fait partie du cadre légal et le référentiel de l’agrément est particulièrement stricte…il faut assurer la continuité de l’accueil en ayant obtenu l’accord de la personne accueillie ! Affable59 a suscité l’attention de nombreux adhérents sur une solution de continuité qui parait comme idéale lors de week-ends ou de vacances scolaires. Utilisez les  jeunes infirmières en formation dans les écoles IFSI.  Déjà initiées aux règles d’hygiènes et aux gestes de premiers secours, vous pourrez prendre un peu de répit en toute sécurité. Pleine d’empathie pour nos accueillies, vous en serez satisfait.  C’est fort utilisées sur de nombreux secteurs… de plus les jeunes en formations sont souvent boursières, elles acceptent avec plaisir ce petit plus. Ce concept imaginé par Affable59, il y a quelques années déjà,  a fait des émules puisque une société privée, une Start Up  nous a piquée l’idée et commercialise aujourd’hui une plateforme internet en vue de donner du répit au aidants.

Souvent copié… jamais égalé !

Affable59,  lanceur d’alerte depuis 8 ans, OUI ! et nous avons fait nos preuves. Émettre des critiques sur un système , une structure etc etc  Oui c’est certainement ce qu’il a de plus facile a faire… du moment que c’est constructif  !Affable59 fait des propositions… c’est beaucoup mieux, cela demande un peu d’imagination et surtout quelques compétences pour démontrer que cela est possible.Voilà en autre notre crédo depuis des années. Sommes nous entendu ? Avons nous des résultats ? Oui évidemment, sinon pourquoi continuer !Nous sommes un interlocuteur privilégié du Département et notre avis est écouté, avec attention – Sommes-nous suffisamment sollicités pour l’évolution de l’Accueil familial ? Pas suffisamment, c’est aussi un fait.Proposer des adhésions aux accueillants familiaux qui ne souhaitent pas porter seul le poids de leur agrément  OUI ! et depuis 8 ans nous avons là aussi démontrer notre implication. Proposer des contrats d’assistance administrative pour simplifier l’Accueil familial aux familles, aux représentants légaux des personnes accueillies OUI ! et nous le faisons avec professionnalisme, dévouement et surtout avec compétences que se soit au niveau du cadre légal, au niveau social, fiscal etc etc Mettre en place pour nos adhérents des médiations, voir résoudre des litiges et des contentieux nous le faisons aussi avec pertinence et loyauté et surtout confidentialité.Enfin, mettre en relation les familles et les accueillants en vue d’une entrée éventuelle en accueil familial nous le faisons aussi au même titre que toutes les startup, les entreprises privées qui ont jeté leur dévolu sur la silver économie et l’accueil familial en fait partie. Affable59 milite pour la promotion de l’accueil familial dans notre département (et pas ailleurs), c’est déjà particulièrement compliqué pour une association qui ne compte à ce jour que des bénévoles. Les personnes accueillies sont au cœur de nos maisons d’accueil, il n’existe pas d’accueil familial sans les personnes accueillies, les accueillants familiaux mais aussi le suivi du Département… cela ne semble pas être une évidence pour certains !

Vos dévoués, L’équipe Affable59, Jean Paul Degheselle, Président fondateur d’Affable59

Vincent, trisomique et au boulot !


 Quelle belle histoire ! , prenez 3 minutes qui vous feront du bien dans ce monde de brutes. Fin février, le Quotidien ” La voix du nord” sort cet article qui nous a tous chamboulés. L’histoire d’une jeune infirmière qui se prends d’amitié pour un nouveau né, trisomique et abandonné des ses parents, quelques mois plus tard , l’infirmière Jocelyne prends la décision d’adopter Vincent et l’élèvera comme son propre enfant.  Salarié depuis plus de 17 ans au supermarché de Cysoing (Nord), le quadragénaire Vincent est une figure connue de la clientèle. Pendant la période de confinement, il a souhaité continuer à occuper de son travail Vincent, aujourd’hui âgé de 43 ans, qui a fait toute sa carrière professionnelle dans le magasin dont il a intégré l’équipe il y a plus de 17 ans. « Il en connaît les moindres recoins » « Il habite la commune et est très investi dans la vie locale. Alors les clients le connaissent bien. Pendant leurs courses, beaucoup s’arrêtent pour lui dire un petit mot. Ils seraient très étonnés de ne pas le trouver à son poste ! Les clients du magasin disent de lui qu’il est un salarié volontaire et autonome. Compte tenu de son handicap, Vincent travaille à temps partiel, 26 heures hebdomadaires. Il sait ce qu’il a à faire, connaît par cœur les jours de livraison, respecte scrupuleusement les horaires et n’est jamais absent », précise le directeur. Voilà une bien belle image d’amour, d’éducation, de dévouement et surtout d’insertion … bravo Vincent et félicitation à la maman !

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Avr, 2022
New du 31/03/2022

Revalorisation Prestations sociales et familiales – Hausse du SMIC à venir

Lettre du 31/03/2022  adressée aux Accueillants familiaux  du Département du NORD – copie aux accueillis et familles naturelles   Revalorisation Prestations sociales et familiales – Hausse du SMIC à venir
  Madame, Monsieur

  Chez affable59, nous sommes à l’affut de la moindre information confirmée qui pourrait éventuellement limiter l’impact de l’inflation galopante. Attentif à la situation compliquée chez nos familles d’accueil, vous trouverez ci-dessous un résumé  des dernières revalorisations :   Les prestations familiales et sociales (allocations familiales, RSA, AAH, AEEH…) sont revalorisées de 1,8 % au 1er avril.Ce pourcentage, fixé « en prévision de la hausse des prix à la consommation »,ces prestations familiales et sociales versées par les caisses d’allocations familiales (CAF). Renseignez vous auprès de votre caisse sociale, le plafond de ressources applicable est également modifié.   RSA, prime d’activité, AAH Le montant du revenu de solidarité active (RSA) pour une personne seule est porté à 575,52 € par mois, contre 565,34 € précédemment ; la prime d’activité s’élève à 563,68 € mensuels pour une personne seule, contre 553,71 € le montant maximal de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) est porté à 919,86 € par mois, contre 903,60 €.  

Hausse exceptionnelle du Smic confirmée au 1er mai à hauteur de 2,5%

Covid 19 : l’augmentation du nombre de cas positifs se poursuit

Le nombre de nouveaux cas recensés jeudi 24 mars 2022 est de 148 635, contre 145 560 mercredi et 101 747 sept jours auparavant, selon Santé publique France.

Le nombre moyen de cas positifs au Covid-19 continue d’augmenter tandis que les hospitalisations ne baissent pas, selon les chiffres publiés jeudi 24 mars par Santé publique France. Le nombre de nouveaux cas recensés jeudi est de 148 635, contre 145 560 mercredi et 101 747 sept jours auparavant, selon Santé publique France. La moyenne sur sept jours, qui lisse les à-coups journaliers, s’élève à 110 874, contre 104 176 cas mercredi.

Parallèlement, le nombre de malades du Covid en soins critiques continue de décroître, très légèrement, avec 1 523 personnes dans les services de réanimation, contre 1 564 la veille et 1 695 jeudi dernier. Les hôpitaux accueillent au total 20 654 malades du Covid (dont 1 338 nouveaux patients), contre 20 653 mercredi et 20 609 patients le 17 mars.

Ces dernières 24 heures, 112 décès ont été enregistrés. Au total, 141 443 personnes sont mortes depuis le début de la pandémie il y a plus de deux ans à l’hôpital, en maison de retraite ou dans d’autres établissements médico-sociaux en raison d’une infection par le virus. Côté vaccination, 54,24 millions de personnes au total ont reçu au moins une injection (80,5% de la population totale), selon la direction générale de la Santé, et 53,32 millions ont un schéma vaccinal complet (79,1%).

Encore une fois, notre vigilance est la meilleure protection des personnes accueillies en Accueil familial. Les gestes barrières restent d’actualités …

Le scandale des Ehpad … la lumière se fait jour

Scandale dans les Ehpad Orpea : un pré-rapport d’enquête accable la gestion financière du groupe
Le pré-rapport d’enquête administrative, révélé par “Le Monde”, “confirme les économies réalisées par le groupe grâce à l’argent public”, conformément à ce qu’avait décrit le journaliste Victor Castanet dans son livre-enquête “Les Fossoyeurs”.

Accablant. Le pré-rapport d’enquête administrative, établi par l’Inspection générale des Finances (IGF) et celle des Affaires sociales (IGAS) révélé par Le Monde (pour abonnés) lundi 21 mars, pointe les manques du groupe d’Ehpad privés Orpea. Ils avaient déjà été mis en évidence par le journaliste Victor Castanet dans son livre-enquête Les Fossoyeurs, dont la publication en février avait créé un véritable séisme au sein du secteur.

Selon ce rapport, le groupe “confirme les économies réalisées par le groupe grâce à l’argent public”. Il augmente ses bénéfices en embauchant moins de soignants que ce que lui permettent les dotations publiques allouées dans ce but. Selon Le Monde, le rapport “corrobore, à quelques exceptions près, les faits mis en lumière par M. Castanet : l’IGF et l’IGAS considèrent qu’Orpea poursuit en priorité un objectif de performance budgétaire qui contribue à la mauvaise qualité de vie des résidents et des soins qui leur sont prodigués”.

Rapport attendu à la fin de la semaine

Côté soins et vie quotidienne, les inspecteurs de l’administration estiment que “le respect de l’hygiène, le temps de toilette, la surveillance des escarres, la prévention des chutes sont altérés par le manque de temps des personnels” et relèvent des “carences dans les menus, jugés trop peu copieux”. Par ailleurs, sur le plan financier, le groupe a dégagé un “excédent de 20 millions d’euros” grâce à sa “sous-consommation des crédits publics versés par les Agences régionales de santé (ARS) et les conseils départementaux sur la période 2017-2020”, pointe le quotidien.

Interrogé par l’AFP, le cabinet de la ministre déléguée chargée de l’Autonomie des personnes âgées, Brigitte Bourguignon, a assuré que ce rapport devait être rendu public cette semaine et que le gouvernement attendait les réponses d’Orpea.

Source : france info.fr

News du 15 Mars : L’indemnité pour sujétion particulière

Lettre du 15/03/2022  adressée aux Accueillants familiaux  du Département du NORD

L’indemnité pour sujétion particulière

Chers collègues,
 Les sujétions particulières… Késako ?   l’indemnité de sujétion particulière est définie par la disponibilité ou l’attention de l’accueillant pour mener à bien le projet d’accueil personnalisé de la personne accueillie en fonction de son état de santé. La grille de sujétion telle que nous la connaisons est confuse et particulièrement difficile a établir. c’est un fait ! Celle-ci devait être évolutive… nous attendons depuis bien longtemps !   Pour être validée, la grille est établie et signé par le médecin traitant  ou éventuellement le médecin spécialiste (le gériatre, le psychiatre etc etc). Intervenez directement lors de l’établissement de cette grille, c’est de votre engagement qu’il s’agit. Expliquer votre travail, votre implication…exposer la difficulté de l’accueil et de votre intervention pour mener a bien le projet d’accueil.   Pour éviter les abus,  le Département en a le contrôle et vérifie si la grille est cohérente par rapport au projet d’accueil. Soyez extrement vigilant dans la rédaction des documents transmis aux Poles Autonomie, étudiez soigneusement le projet d’accueil (document obligatoire au même titre que le contrat d’accueil) en fonction de vos compétences et de votre disponibilité. Attention, cette grille de sujétion n’est pas le document qui définie la perte d’Autonomie et le degré de dépendance (voir grille AGGIR). La grille de sujetion est la grille qui définie votre travail, votre disponibilité, votre attention et à ce titre la grille peut être évolutive (de 1 à 4 sujetions particulières) en fonction de la dégradation de l’état de santé de la personne accueillie.   La grille de sujétion est une pièce maitresse dans le calcul de votre rémunération,le score accordé détermine votre “salaire”. Enfin, l’indemnité des sujétions particulières (ISP) : est égale à  0,37 jusque 1,46 fois la valeur horaire du Smic. Elle ne produit pas de congés payés (c’est une indemnité ! ) mais bien des charges sociales pour l’accueillant et le particulier employeur. En simulation, on estime une sujétion particulière supplementaire à 95 euros net avant impôt pour l’accueillant.   Vous rencontrez des difficultés, vous manquez d’expérience OU vous avez l’impression que le contrat d’accueil établi par la référente sociale et le représentant légal ne corresponds pas à votre engagement, vous pouvez nous solliciter pour une simulation et nous vous présenterons une éventuelle correction.   
  Evolution du site www.affable59   Notre site internet www.affable59.fr évolue et présentera très rapidement la vitrine de l’accueil familial et des accueillants familiaux de notre département…. particulièrement axé vers le grand public avec des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux, mais aussi annonces publicitaires dans les journaux hebdomadaires et la presse quotidienne. Nous  reviendrons bientôt en détail pour vous annoncer le lancement de ce nouveau site. Notre objectif, c’est la promotion de l’Accueil Familial qui nous fait tant defaut à ce jour. Entretemps ; il est possible que vous rencontrez des difficultés pour vous connecter sur le site actuel, soyez indulgent ! nous rencontrons des contraintes techniques de notre serveur.   Vos dévoués, L’équipe Affable59, Jean Paul Degheselle, Président fondateur d’Affable59